代表挨拶
ケアスタッフは介護事業を開始し25年を過ぎました。 訪問介護、グループホーム（認知症対応型）を運営する中で、多くのご利用者様から温かい心で多岐にわたり学び、スタッフ間でも様々な研修で介護は勿論、人としての成長も感じてきました。 コロナ禍で得た体験をプラスに変え、笑顔に磨きをかけ、これからもご利用者様の生活の支援を続けていきます。 同じ時間を費やすなら、「楽しい」が良し「笑顔」が気持ち良いに決まっています。 それでも苦しい時は働く仲間がいることで何倍もの力が溢れてくることも知りました。 認知症になっても当たり前に過ごすことの大切さを見つめ直し、当たり前の日常を、笑い声のある暮らしをスタッフと共に過ごしていきます。 私たちの時間が誰かの笑顔に変わる時間となるよう、共に前に進んでいきましょう。
株式会社ケアスタッフ
代表取締役
上田 美千子
経営理念
ケアスタッフは一人ひとりの心に寄り添い、まごころと心地よい時間（とき）を感じていただくことを最も大切な使命と心得ています。私たちは、その方らしい暮らしを尊重し大切な時間（とき）をより自分らしく過ごすために最高のパーソナルホスピタリティをお約束します。ケアスタッフで経験されることそれは、優しさと温もりに包まれて過ごす満ち足りた時間（とき）そして、共に喜びを感じ合い最高の笑顔でお応えするホスピタリティの心です。
会社概要
| 法人名 | 株式会社 ケアスタッフ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 上田 美千子 |
| 住所 | 〒062-0906 札幌市豊平区豊平6条2丁目2-16 コアとよひら1F |
| 電話番号 | 011-812-0300 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 98名（92名女性、6名男性）12月1日現在 |
| 事業内容 | 認知症対応型共同生活介護 （グループホーム）、訪問介護 |
| 事業開始 | 1998年 |
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）
弊社は、「介護職員等特定処遇改善加算」を算定しています。 賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示します。
①資質の向上
- ケアスタッフクレド（経営理念と行動指針）を中心とした人材育成研修及びケアの質を高める為の多岐に渡る研修を行っています。
②労働環境・処遇の改善
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々のスタッフの気づきを踏まえた勤務環境やケアの内容の改善を行っています。
- 社内の共通ルールをまとめたハウスルールと誰が見てもわかりやすいMMW（目で・見て・わかる） マニュアルの作成と実践を行っています。
③その他
- 介護サービス情報公表制度を活用して、経営・人材育成の見える化を行っています。
- 中途採用スタッフ（異業種からの転職、主婦、シニアの方等）にも配慮した人事制度を確立しています。
- 非正規職員から正規職員への転換を行っています。
ＳＤＧｓへの
取り組み
ケアスタッフはSDGsに取り組んでいます。
- 3．10．高齢者が安心して暮らせる環境作り、認知症になっても共に暮らし、チームケアを重視しています。
- 4．5．ライフ・ワーク・バランスを進化させ、女性のリーダーシップ向上を促進しています。
- 8．社内研修(理念研修・キャリアアップや育成の研修)を行っています。
- 7．12．グループホームでは食品ロスの削減、適切な温度設定、ペーパーレス化等行っています。